Фрактальный брендинг
12 storeez
Brand5
12 storeez
Описываем и визуализируем направление
Видение
Рынок
Описываем и визуализируем направление
Целевая аудитория
Ключевой инсайт
Описываем и визуализируем направление
Ценности
Миссия
Описываем и визуализируем направление
Преимущества
JTBD
Описываем и визуализируем направление
Обещание
Большая идея
По результатам тестирования тип бренда
12 storeez
Бренд
“
Что?
“
Бренд предлагает конкретные решения и дает ясные обещания.
Стремится защищать и помогать другим, отдавая предпочтение стабильности и порядку в своем окружении.
Мотивирован желанием совершать героические поступки и улучшать мир, демонстрируя мужество и способности.
На данном этапе развития продукта и рынка 12 storeez рекомендуется строить позиционирование вокруг архетипа Герой.
"В будущем возможен ребрендинг в архетип Бунтарь, а затем в архетип Маг."
По результатам прохождения мы определили архетипы стейкхолдеров бренда:
Заботливый
Герой
01. Этот блок помогает точнее определить визуальные и эмоциональные аспекты, которые резонируют с предпочтениями и жизненными ценностями самых ценных клиентов, обеспечивая создание целостной и гармоничной бренд-системы, включая фотостиль и выбор персонажей для макетов. 02. Этот инструмент также служит основой для продуктивных коллабораций с другими брендами, позволяя выстраивать совместные проекты, которые откликаются на уникальные интересы и амбиции целевой аудитории, укрепляя связь с ней и расширяя возможности для взаимодействия.
Анна, 35 лет
Профессиональная дизайнер в области интерьеров, увлеченная созданием пространств, которые вдохновляют и продлевают комфорт.
Анна движима стремлением к созданию красоты и гармонии в своей жизни и работе, выбирает продукты, которые воплощают её эстетические и профессиональные стандарты.
Основные страхи Анны связаны с непостоянством и непредсказуемостью; она беспокоится, что не сможет поддерживать высокий уровень благополучия и профессиональной успешности.
Атмосфера доверия и тепло бренда, простота и элегантность продукта, его способность вписываться в гармоничный контекст.
Персонализированные предложения, программы лояльности и уникальные события, которые подчеркивают её принадлежность к сообществу элитного дизайна.
Анна ценит простоту, устойчивость и эстетическую наполненность; верит в долгосрочные отношения и качество, которое выдерживает испытание временем.
Анна склонна тщательно исследовать продукт перед покупкой, участвовать в дискуссиях и обмениваться советами с коллегами.
Выбор продукции из натуральных материалов от других премиум-брендов, которые предлагают такие же простые, но стильные решения.
Анна ценит красоту и гармонию, видит возможности тем, где другие видят ограничения. Она слышит советы коллег и читает отзывы, её чувства привязаны к системе ценностей, которые транслирует бренд.
Елена, 42 года
Менеджер по развитию в международной компании, сосредоточенная на лидерской роли и поддержании корпоративной культуры.
Стремится к личностному и профессиональному прогрессу, ищет продукты, которые помогут ей оставаться энергичной и уверенной в себе.
Страх потери контроля над карьерой и балансом между работой и личной жизнью, неумение достигать поставленных целей.
Продукты, которые предлагают стабильность и комфорт, особенно в стрессовые периоды; личные рекомендации и высокие оценки от коллег.
Высокий уровень сервиса, дополнительные возможности для профессионального развития через бренд.
Елена ценит мудрость, эмпатию и устойчивое развитие, верит в важность семьи и карьерного роста.
Внимательна к деталям и высоко ценит простоту и ясность; принимает решения на основе делового расчета.
Продукты других премиум-брендов, которые предлагают больше функциональности и доступны через более гибкие каналы продаж.
Ощущает гармонию и заботу от брендов и продуктов, которые вписываются в ее личный стиль и помогают поддерживать профессиональный имидж.
Ольга, 29 лет
Молодой предприниматель в сфере digital marketing, который концентрируется на инновациях и творческом подходе к задачам.
Стремится к новизне и экспериментациям, ценит вещи, которые могут помочь ей выделяться и поддерживать имидж новатора.
Страх упущенных возможностей и необходимости быть на волне нововведений, риска потерять связь с аудиторией.
Инновации, которые выделяют бренд на фоне конкурентов; модели коллабораций и взаимодействия с бренд-амбасадорами.
Партнерства, акции и предложения от бренда, которые поддерживают её профессиональный и личностный рост.
Ценит креативность, оптимизм и решительность; верит в силу сообществ и объединения ради общей цели.
Активно исследует рынок и участвует в обсуждениях, готова делиться успехами и давать обратную связь.
Продукты динамичных стартапов, которые соответствуют её быстрым темпам жизни и развития, предлагая необычные решения.
Ольга видит мир через призму инноваций и трендов, чувствует вызовы и мотивацию добиться большего через творческое выражение и смелые решения.
Целевая аудитория бренда 12 STOREEZ включает людей, которые стремятся к самовыражению через индивидуальный стиль и ценят высокое качество продукции. Это клиенты, которые нуждаются в решениях, отражающих их стремление к устойчивому образу жизни и социально-ответственному потреблению. Они ищут бренды, предлагающие не только моду, но и целостный подход к жизни, который поддерживает их внутренние ценности и амбиции.
Наш идеальный клиент видит в бренде 12 STOREEZ не просто источник модной одежды, но представителя более широкого движения за качество и осознанное потребление. Они ценят продукты, которые помогают обрести уверенность и комфорт как в профессиональной сфере, так и в личной жизни. Это клиент, который ставит акцент на долгосрочную ценность и персонализированный подход в покупках, надеясь при этом найти партнеров в своих жизненных амбициях и стремлениях.
01. Этот блок полезен для визуализации и углубленного понимания ценностей и атмосферы внутри компании, что напрямую влияет на разработку EVP, дизайн welcome pack для новых сотрудников, оформление интерьера офиса и стиль внутренней коммуникации. Это позволяет создать единую и согласованную бренд-систему, которая отражает внутреннюю сущность бренда и укрепляет взаимопонимание и лояльность среди сотрудников.
Плоская структура управления, которая сокращает бюрократию и ускоряет процесс принятия решений, создавая более гибкие и динамичные условия работы. Это поддерживает цели бренда, ориентированные на инновации и творческую свободу.
Регулярные собрания для обмена идеями и решения проблем, с акцентом на прозрачность и открытость. Используются внутренние платформы для коммуникации, такие как Slack или Microsoft Teams, которые обеспечивают быстрый и открытый диалог между всеми уровнями компании.
Офисное пространство, разделенное на тихие зоны для сосредоточенной работы и открытые пространства для креативных встреч. Гибридная модель работы, предоставляющая возможность выбирать между работой в офисе и из дома, поддерживает баланс между профессией и личной жизнью.
Способность находить нестандартные решения и генерировать инновационные идеи в условиях командного сотрудничества.
Умение быстро адаптироваться к изменениям и эффективно работать в динамичном окружении, поддерживая мотивацию и прогрессивное развитие.
Мастерство ведения открытого и конструктивного диалога, стимулирующего обмен мнениями и уважение к разнообразию взглядов.
Акцент на дизайн и креативные элементы в интерьере рабочих пространств, что способствует вдохновению и стимулирует идеи сотрудников.
Создание зон для общих собраний и летучек, которые укрепляют чувство командного духа и обмена знаниями.
Назначенные тихие зоны и уголки для восстановления и концентрации, что помогает удерживать высокий уровень продуктивности и креативности.
Регулярное чествование достижений и вкладов сотрудников, укрепляющее чувство принадлежности и мотивацию к дальнейшим усилиям.
Инвестиции в обучение и развитие, которые способствуют личностному и профессиональному улучшению, открывая новые карьерные перспективы.
Создание условий, в которых сотрудники могут находить здоровый баланс между личными нуждами и рабочими обязательствами.
Оригинальность; Творческая свобода; Баланс и гармония; Постоянное саморазвитие; Взаимное уважение.
Создавать и развивать уникальную корпоративную культуру, в которой оригинальность и творческая свобода стимулируют сотрудников к инновационным достижениям, преобразуя индустрию моды в пространство, где креативные решения становятся ключевой движущей силой. Мы стремимся вдохновлять и поддерживать наших сотрудников, давая возможность личного роста и выполнения значимых изменений в обществе.
01. Данный блок играет ключевую роль в визуализации и концептуализации пользовательского опыта (UX), интерфейса (UI), уникальных функций и технологических инноваций, обеспечивая глубокое понимание того, как эти элементы вписываются в целостную бренд-систему. 02. Этот инструмент облегчает процесс интеграции новых решений и энейблеров в продуктовую линейку, гарантируя, что каждое нововведение не только отвечает высоким стандартам бренда, но и укрепляет связь с пользователем на всех уровнях взаимодействия.
Продукт помогает клиентам формировать уникальный стиль, который отражает их личную идентичность и поддерживает чувство принадлежности к сообществу, разделяющему одинаковые ценности.
Продукт рассчитан на долгий срок службы, сохраняя свою привлекательность и функциональность, что особенно важно для аудитории, стремящейся к осознанному потреблению.
Продукт обеспечивает ощущение уверенности в своей внешности и комфорта в повседневной жизни, что подчеркивает заботу бренда о своих клиентах.
12 STOREEZ предлагает коллекции, которые легко комбинируются, позволяя создавать разнообразные и уникальные образы для различных событий.
Наши изделия изготовлены из материалов, которые сохраняют свои свойства и внешний вид на протяжении длительного времени, удовлетворяя потребности взыскательных потребителей.
Акцент на использовании экологичных материалов и этичное производство, что делает наш бренд выбором для тех, кто заботится о планете.
Каждая вещь имеет аккуратную отделку и проработанную конструкцию, что придаёт продуктам премиальный вид и долговечность.
Наши изделия выполнены в минималистичном дизайне, который легко сочетается и остаётся актуальным независимо от модных трендов.
Внедрение современных материалов, гарантирующих комфорт и долгий срок службы продукта, поддерживая идею функциональности и практичности.
Дизайн изделий сочетает в себе элегантность и простоту, создавая эстетически приятные образы.
Использование мягких и приятных на ощупь тканей, которые создают ощущение комфорта и уюта.
Цветовая гамма включает универсальные и спокойные оттенки, подчеркивающие стиль и премиальность продукта.
Пользователи ощущают себя частью значимого сообщества, которое делит их ценности и поддерживает их стиль жизни.
Каждый контакт с продуктом вызывает эмоциональный отклик, стимулирующий дальнейшие покупки и взаимодействие с брендом.
Продукт приносит радость и удовлетворение от использования, подчеркивая заботу бренда о своих клиентах.
Предоставить клиентам средство для выражения их уникального стиля и идентичности через долговечную и функциональную моду.
Высокое качество и долговечность изделий 12 STOREEZ гарантируют устойчивую моду, которая остаётся актуальной на протяжении многих сезонов.
01. Блок внешней коммуникации является ключевым при разработке бренд-системы, так как он определяет тональность голоса (ToV), ключевые визуальные элементы, стиль рекламных макетов, выбор каналов и основные сообщения, гарантируя, что вся коммуникация выстраивается единообразно и соответствует общей стратегии бренда. Это обеспечивает узнаваемость на рынке, помогает налаживать глубокую эмоциональную связь с аудиторией и эффективно передает ключевые ценности и преимущества бренда через каждое взаимодействие с клиентом.
12 STOREEZ делает упор на создание вещей, которые служат долго и сохраняя свой первоначальный вид. Этот принцип подчеркивает значимость бренда для потребителей, стремящихся к устойчивому потреблению и надежности.
Стиль 12 STOREEZ основан на сочетании классики и современности, что позволяет клиентам чувствовать себя уверенно в любой обстановке. Это укрепляет бренд в глазах потребителей, которые ценят уникальность и исключительность.
Бренд подчеркивает важность экологичности и разумного использования ресурсов, подкрепляя этот посыл внедрением инноваций в производство и дистрибуцию. Это принцип привлекает аудиторию, которая поддерживает идеи ответственного потребления.
Мы стремимся к долговечности в каждой детали, вдохновляя своим стремлением к стабильности и продолжительности.
Комбинируйте наш базовый гардероб для уникальных образов и личных историй, подчеркивающих вашего индивидуального стиля.
Каждая наша коллекция – это вклад в устойчивое будущее, поддерживая вас в вашем пути к осознанному покупательству.
Вдохновите других выбирать лучшее для себя и планеты.
Исследуйте наши коллекции и найдите свою идеальную пару.
Поставьте качество и долговечность на первое место, покупая с умом.
- Идеален для визуального контента, демонстрации стиля и вдохновения.
- Участие в культурных событиях и партнерства с влиятельными лицами делают бренд частью широкой социокультурной картины.
- Обеспечение прямого взаимодействия с потребителями, предлагая персонализированные предложения и контент.
Подчёркивает долговечность и эко-дружелюбие в наших продуктах и процессе.
Демонстрирует эстетику и утонченность нашего гардероба и модных коллекций.
Придаёт бренду гуманность, делая его доступным и привлекательным для каждого.
12 STOREEZ обещает создавать качественные и долговечные изделия, которые служат вам долго и помогают создать личный стиль, ежедневно подтверждая усилия в устойчивом развитии и инновациях.
12 STOREEZ формирует и развивает концепцию осознанного потребления и долговечности, создавая уникальные капсулы гардероба, которые пропагандируют стабильность и качество как основу современной моды.
01. Блок про Бизнес Лидеров предоставляет ключевые инсайты о персональном бренде, увлечениях, характере, стиле лидерства и способах коммуникации, что позволяет интегрировать эти элементы в бренд-систему для создания согласованного и убедительного образа компании. Это способствует формированию уникального голоса на рынке, отражая его видение через каждый аспект взаимодействия с клиентами и общественностью.
Лидер - новатор с образованием в области экономики и модного дизайна. Профессиональный путь начался с работы в известных мировых домах моды, быстро перейдя к созданию собственного бренда. Достижения включают быстрый рост компании до международного уровня и признание в индустрии за инновационные подходы в дизайне и производстве. Личный стиль лидера характеризуется как синтез творческого мышления с предпринимательской проницательностью, что позволяет ему успешно маневрировать между традиционными и новаторскими аспектами в управлении бизнесом.
Поиск новых идей и решений, вдохновляясь примерами лидеров мирового уровня, таких как Стив Джобс и Ричард Брэнсон.
Увлечение киноискусством, ценя глубокий смысл и иронию в произведениях Вуди Аллена, а также в классических фильмах, таких как "Форрест Гамп".
Активное участие в благотворительных инициативах и поддержка научных исследований, внося вклад в позитивные изменения в обществе.
Стремление к улучшению качества продукции и клиентского опыта, поддерживая атмосферу обучения и развития.
Стиль ведения бизнеса, основанный на принципах доступности и значимости для потребителей, вдохновленный подходом Сэма Уолтона.
Способность быстро принимать решения и осваивать новые рынки, демонстрируя смелость и уверенность в своих действиях.
Поддержание лидерства на ключевых рынках через постоянное улучшение и инновации в продуктах.
Успешное продвижение бренда, повышение его популярности и конкурентоспособности на международной арене.
Вклад в благотворительные инициативы и поддержку значимых социально-научных проектов.
Постоянное исследование и внедрение новых технологий и идей в повседневную практику.
Стремление к гармонии между работой и личной жизнью, проводя время с семьей и участвуя в активных видах отдыха.
Вклад и вовлеченность в общественно значимые инициативы и проекты.
Развитие навыков построения эффективных и вдохновляющих взаимодействий с командой и клиентами.
Расширение знаний в области международного бизнеса и лидерства для эффективного управления на мировом рынке.
Повышение компетентности в области устойчивого развития и внедрение этих принципов в бизнес-практики.
Создание бизнеса, который не только доминирует на рынке через качество и инновации, но и задает новые стандарты социальной ответственности, становясь примером для других в индустрии. Лидер стремится к тому, чтобы его команда и клиенты разделяли общие ценности и двигались к лучшему будущему.
Бизнес-лидер действует в модной индустрии, сталкиваясь с вызовами перехода на премиум-сегмент и расширением международного присутствия. Главной возможностью является растущий интерес потребителей к устойчивому и осознанному потреблению, что позволяет бренду устанавливать новую планку экокультуры и качества.
Целевая аудитория бренда 12 STOREEZ включает людей, которые стремятся к самовыражению через индивидуальный стиль и ценят высокое качество продукции. Это клиенты, которые нуждаются в решениях, отражающих их стремление к устойчивому образу жизни и социально-ответственному потреблению. Они ищут бренды, предлагающие не только моду, но и целостный подход к жизни, который поддерживает их внутренние ценности и амбиции.
Наш идеальный клиент видит в бренде 12 STOREEZ не просто источник модной одежды, но представителя более широкого движения за качество и осознанное потребление. Они ценят продукты, которые помогают обрести уверенность и комфорт как в профессиональной сфере, так и в личной жизни. Это клиент, который ставит акцент на долгосрочную ценность и персонализированный подход в покупках, надеясь при этом найти партнеров в своих жизненных амбициях и стремлениях.
Оригинальность; Творческая свобода; Баланс и гармония; Постоянное саморазвитие; Взаимное уважение.
Создавать и развивать уникальную корпоративную культуру, в которой оригинальность и творческая свобода стимулируют сотрудников к инновационным достижениям, преобразуя индустрию моды в пространство, где креативные решения становятся ключевой движущей силой. Мы стремимся вдохновлять и поддерживать наших сотрудников, давая возможность личного роста и выполнения значимых изменений в обществе.
Предоставить клиентам средство для выражения их уникального стиля и идентичности через долговечную и функциональную моду.
Высокое качество и долговечность изделий 12 STOREEZ гарантируют устойчивую моду, которая остаётся актуальной на протяжении многих сезонов.
12 STOREEZ обещает создавать качественные и долговечные изделия, которые служат вам долго и помогают создать личный стиль, ежедневно подтверждая усилия в устойчивом развитии и инновациях.
12 STOREEZ формирует и развивает концепцию осознанного потребления и долговечности, создавая уникальные капсулы гардероба, которые пропагандируют стабильность и качество как основу современной моды.
Создание бизнеса, который не только доминирует на рынке через качество и инновации, но и задает новые стандарты социальной ответственности, становясь примером для других в индустрии. Лидер стремится к тому, чтобы его команда и клиенты разделяли общие ценности и двигались к лучшему будущему.
Бизнес-лидер действует в модной индустрии, сталкиваясь с вызовами перехода на премиум-сегмент и расширением международного присутствия. Главной возможностью является растущий интерес потребителей к устойчивому и осознанному потреблению, что позволяет бренду устанавливать новую планку экокультуры и качества.
Золотое кольцо сторителлинга
Путь к определению своего бренда начинается с вопроса «Почему?» — цели, которая движет вашими действиями и резонирует с ценностями вашей аудитории.
Вопрос «Как?» — это переход от философского к практическому, он воплощает процессы и методы, с помощью которых ваш бренд выполняет свои обещания.
«Что?» отражает материальные аспекты вашего бренда, продуктов или услуг, которые вы предлагаете своей аудитории.
Золотое кольцо сторителлинга
… лишь немногие бизнесы могут ответить:
«Почему мы это делаем?».
Многие бизнесы могут ответить на вопрос:
«Как мы это делаем?».
Все бизнесы могут
ответить на вопрос:
«Что мы делаем?».
Золотой Круг
Саймона Синека
Золотой Круг
Саймона Синека
%201.png)
Бренд предлагает конкретные решения и дает ясные обещания.
Бренд делает акцент на важности процесса взаимодействия не меньше, чем результата, и на индивидуальном подходе.
Бренд не просто предоставляет продукты или услуги; он предлагает идею, мечту, стремление к лучшему будущему. Бренд вдохновляет других следовать за ним в большое завтра.
Круг Архетипов Кэрол Пирсон
Архетипичная Спираль развития
Архетипичная Спираль развития
Мотивация- «Поиск»
Архетипичная Спираль развития
Мотивация- «Общность»
Архетипичная Спираль развития
Мотивация- «Изменения»
Архетипичная Спираль развития
Мотивация- «Стабильность»
Подталкивает к поиску новых впечатлений, преодолению норм и инновациям
Сосредоточенность на межличностных связях, чувстве принадлежности и социальных контактах.
Побуждает людей к познанию себя, исследованию мира и автономии.
Контроль, защита и творчество, в целях поддержания гармонии и порядка в своих средах.
12 архетипов
К. Г. Юнга
Изначально понятие архетипов относилось исключительно к психологии, и ввел его Карл Юнг, изучавший коллективное бессознательное. Он насчитывал около 140 архетипов.
Его труды переосмысли маркетолог Маргарет Марк и психоаналитик Кэрол Пирсон, а затем адаптировали их для широкой аудитории. Сегодня в маркетинге используются 12 основных архетипов.
Архетип – от др.-греч. άρχέτυπον «первообраз» – это унаследованные коллективные инстинкты, поведенческие программы, на основе которых формируется характер и строится весь спектр историй бренду.
Сосредоточен на поддержании социальных связей и гармонии в обществе, ценит простые человеческие радости и отношения.
Мотивирован желанием совершать героические поступки и улучшать мир, демонстрируя мужество и способности.
Стремится к личному счастью и удовлетворению, избегает боли и вреда, желая жить в мире и радости.
Стремится защищать и помогать другим, отдавая предпочтение стабильности и порядку в своем окружении.
Мотивирован стремлением к близости и эмоциональной связи с другими, ищет глубокие отношения и красоту во всем.
Стремится к изменению социальных норм и конвенций, ищет власть, чтобы инициировать перемены.
Ищет новые переживания и автономию, стремясь к самоопределению вне социальных ограничений.
Нацелен на порядок через инновации и творчество, стремясь создавать новые вещи и поддерживать гармонию.
Ценит общение и развлечение, принося радость и легкость в социальные взаимодействия.
Фокусируется на предоставлении стратегий и знаний, направляя других через трансформацию.
Посвящает себя поиску истины и знания, стремится к самопознанию и развитию своих интеллектуальных способностей.
Ищет контроль и власть, стремясь поддерживать стабильность и порядок в своей сфере влияния.
Мономиф Д. Кэмбелла
Подготовка к
путешествию.
Эго / Ребенок
В начале человек отмахивается от проблемы (Невинный), затем возникает тревога и осознание проблемы (Свой парень), затем обретается некое решение и человек становится Гером, одолевшим проблему. Он озирается по сторонам, видит чужие схожие проблемы, пробует их решить, предлагает свой метод (Заботливый).
Путешествие.
Душа / Взрослый
В начале человек отмахивается от проблемы (Невинный), затем возникает тревога и осознание проблемы (Свой парень), затем обретается некое решение и человек становится Гером, одолевшим проблему. Он озирается по сторонам, видит чужие схожие проблемы, пробует их решить, предлагает свой метод (Заботливый).
Возвращение домой.
Я / Родитель
В начале человек отмахивается от проблемы (Невинный), затем возникает тревога и осознание проблемы (Свой парень), затем обретается некое решение и человек становится Гером, одолевшим проблему. Он озирается по сторонам, видит чужие схожие проблемы, пробует их решить, предлагает свой метод (Заботливый).
Еще в начале 1950-х годов Эрик Берн, американский психотерапевт, наиболее известный по книгам «Люди, которые играют в игры», «Игры, в которые играют люди», заметил, что каждый человек в разных обстоятельствах ощущает себя по-разному, то есть находится в разных состояниях. Э. Берн выделил три эго-состояния – совокупность связанных друг с другом поведений, мыслей и чувств, как способ проявления нашей личности в данный момент – и назвал их «Родитель», «Взрослый», «Ребенок». Данные наблюдения он положил в основу метода «Транзактный анализ», направленного на исследование взаимодействий между людьми.
Иррациональный,
он играет и вызывает
эмоции
Прагматичный, он
обучает и помогает
Мудрый, он направляет
и заботится
Во взаимодействиях бренд-клиент и бренд-организация возможны и неравноправные параллельные транзакции между Взрослым и Родителем
“Здоровые” комбинации архетипов в характере одного бренда – равноправные параллельные транзакции
Теория архетипов + Мономиф +
Теория игр Э. Берна
Здоровые комбинации архетипов /
Гармоничный бренд дизайн
Brand5
5 стейкхолдеров Фрактал Бренда
Секретная формула
5 стейкхолдеров Фрактал Бренда
5 стейкхолдеров Фрактал Бренда
Целевая аудитория
Ключевой инсайт
Ценности
Миссия
Преимущества
JTBD
Обещание
Большая идея
Видение
Рынок
Пример Brand5 MUJI
Пример Brand5 Tinder
Пример Brand5 Airbnb
Пример Brand5 Yuval Noah Harari
Brand5 формирует фрактал вашей бренд-системы
Уровень 1
Уровень 2
Самый ценный клиент
Целевая аудитория
Ключевой инсайт
Корпоративная
культура
Ценности
Миссия
Продукт
Преимущества
JTBD
Коммуникация
Обещание
Большая идея
Бизнес-лидер
Видение
Рынок
Фрактальный брендинг
12 storeez
